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应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（  ） 

应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（  ） D

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 4653 浏览

BEI是胜任力结构模型收集数据中（ ）的英文缩写。 

BEI是胜任力结构模型收集数据中（ ）的英文缩写。 C

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 4332 浏览

（ ）是用百分比、小数等去表示的。 

（ ）是用百分比、小数等去表示的。 C

贰号仓库 2022年06月08日 0 点赞 0 评论 4245 浏览

（ ）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。 

（ ）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。 B

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 4098 浏览

（ ）是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统，用0－1之间的任 何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平，然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。 

（ ）是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统，用0－1之间的任 何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平，然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。 C

贰号仓库 2022年06月08日 0 点赞 0 评论 4002 浏览

（   ）心理测评是依据“胡蝶效应”原理发挥作用的  

（   ）心理测评是依据“胡蝶效应”原理发挥作用的  B

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 3962 浏览

主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹 配性的是（  ）测试。 

主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹 配性的是（  ）测试。 C

贰号仓库 2022年06月06日 0 点赞 0 评论 3907 浏览

（ ）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质优，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高. 

（ ）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质优，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高. C

贰号仓库 2022年06月08日 0 点赞 0 评论 3881 浏览

士别三日当刮目相看体现的是素质的（ ）特征 

士别三日当刮目相看体现的是素质的（ ）特征 B

贰号仓库 2022年06月08日 0 点赞 0 评论 3703 浏览

1、心理学是把“素质”的解释仅限于（ ） 

1、心理学是把“素质”的解释仅限于（ ） C

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 3570 浏览