甄选

1. 首页
2. 甄选

（ ）开发关键是通过对被测者长处，短处的科学分析对每个人员委派适 合的工作，制定适当的开发目标与计划。 

（ ）开发关键是通过对被测者长处，短处的科学分析对每个人员委派适 合的工作，制定适当的开发目标与计划。 C

贰号仓库 2022年06月08日 0 点赞 0 评论 213 浏览

（ ）被称作专家咨询法。 

（ ）被称作专家咨询法。 A

贰号仓库 2022年06月06日 0 点赞 0 评论 224 浏览

（  ）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本， 提高招聘效率。 

（  ）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本， 提高招聘效率。 C

贰号仓库 2022年06月06日 0 点赞 0 评论 365 浏览

人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其 才，才尽其用，用显其效。这是属于（  ）测评 

人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其 才，才尽其用，用显其效。这是属于（  ）测评 A

贰号仓库 2022年06月06日 0 点赞 0 评论 484 浏览

“人心不同，各如其面”说的是素质的（ ）特征 

“人心不同，各如其面”说的是素质的（ ）特征 A

贰号仓库 2022年06月08日 0 点赞 0 评论 581 浏览

测谎议是使用（  ）测验方法 

测谎议是使用（  ）测验方法 D

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 666 浏览

心理测验是对（  ）测量。 

心理测验是对（  ）测量。 C

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 855 浏览

（ ）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。 

（ ）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。 C

贰号仓库 2022年06月08日 0 点赞 0 评论 1212 浏览

（ ）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。 

（ ）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。 C

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 1275 浏览

（   ）投射技术类似于填空题，但是提干限制又很少。 

（   ）投射技术类似于填空题，但是提干限制又很少。 C

贰号仓库 2022年06月06日 0 点赞 0 评论 1492 浏览