（ ）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。 

  • A、根据个体在工作中的不同职位          
  • B、根据可观察性、潜在性 
  • C、根据胜任力的 可变化情况             
  • D、根据胜任力的区分度相关 

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