岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值 等可以通过测评指标（ ）方式测评。
岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值 等可以通过测评指标（ ）方式测评。 B
考评
一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。此考评方法为（ ）。
一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。此考评方法为（ ）。B
一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（ ）。
一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（ ）。A
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ） A;C;E
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向
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