自古以来有选用人之长,不计人之短。这体现的是人员素质测评的( )运用原则 自古以来有选用人之长,不计人之短。这体现的是人员素质测评的( )运用原则 A 贰号仓库 2022年06月08日 0 点赞 0 评论 5598 浏览
( )要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评 与选拔的结果,把自己置身于群体中互相比较,不要孤立自我测评。 ( )要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评 与选拔的结果,把自己置身于群体中互相比较,不要孤立自我测评。 A 贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 5747 浏览
个体智力测验中最具有代表性并且是世界上最有影响力,应用最广发的是 ( ) 个体智力测验中最具有代表性并且是世界上最有影响力,应用最广发的是 ( ) A 贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 5941 浏览
( )主要是通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来的,它反映 了个体对工作的期望与要求。 ( )主要是通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来的,它反映 了个体对工作的期望与要求。 B 贰号仓库 2022年06月06日 0 点赞 0 评论 5999 浏览
促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键关键其原因素可以追溯到( ) 促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键关键其原因素可以追溯到( ) A 贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 6211 浏览
岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值 等可以通过测评指标( )方式测评。 岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值 等可以通过测评指标( )方式测评。 B 贰号仓库 2022年06月06日 0 点赞 0 评论 6765 浏览
( )是请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见,不断反馈信息以 期专家的意见趋于一致,的出一个较为合理的权重分配方案 ( )是请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见,不断反馈信息以 期专家的意见趋于一致,的出一个较为合理的权重分配方案 C 贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 7043 浏览