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（   ）心理测评是依据“胡蝶效应”原理发挥作用的  

（   ）心理测评是依据“胡蝶效应”原理发挥作用的  B

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 3962 浏览

在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为 事件访谈等方法需要对面试考官（  ） 

在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为 事件访谈等方法需要对面试考官（  ） A

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 9686 浏览

（ ）是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为 特征或表征的描述与规定。 

（ ）是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为 特征或表征的描述与规定。 A

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 2276 浏览

（ ）是请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以 期专家的意见趋于一致，的出一个较为合理的权重分配方案 

（ ）是请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以 期专家的意见趋于一致，的出一个较为合理的权重分配方案 C

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 7043 浏览

(  )标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符 号测评。 

(  )标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符 号测评。 C

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 2738 浏览

人员测评与人员选拔的关系是（ ） 

人员测评与人员选拔的关系是（ ） B

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 7628 浏览

（ ）是个体完成任务、形成绩效及继续发幕的的前提。 

（ ）是个体完成任务、形成绩效及继续发幕的的前提。 C

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 10043 浏览

（ ）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。  

（ ）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。  A

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 3072 浏览

（   ）测验适用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向。 

（   ）测验适用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向。 C

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 2510 浏览

心理测验是对（  ）测量。 

心理测验是对（  ）测量。 C

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 856 浏览