（ ）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确 立。
（ ）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确 立。 B
甄选
人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其 才，才尽其用，用显其效。这是属于（ ）测评
人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其 才，才尽其用，用显其效。这是属于（ ）测评 A
被测者所意识到的是对图形、故事或句子等刺激的反应，而实际上他们的 反应行为却把内心的一些隐蔽的东西表现出来，这是投射技术（ ）特点。
被测者所意识到的是对图形、故事或句子等刺激的反应，而实际上他们的 反应行为却把内心的一些隐蔽的东西表现出来，这是投射技术（ ）特点。 C
主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹 配性的是（ ）测试。
主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹 配性的是（ ）测试。 C
主要用于在外施工，工作地点不固定的工程队，项目组的宣传方法是（ ）
主要用于在外施工，工作地点不固定的工程队，项目组的宣传方法是（ ） D
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这属于（ ）
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这属于（ ） B
（ ）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。
（ ）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。 A
岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值 等可以通过测评指标（ ）方式测评。
岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值 等可以通过测评指标（ ）方式测评。 B