现代企业管理

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一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。此考评方法为（  ）。

一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。此考评方法为（  ）。B

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 3553 浏览

一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（  ）。

一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（  ）。A

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 3820 浏览

分析企业内部环境的关键是找出竞争优势与隐忧。

分析企业内部环境的关键是找出竞争优势与隐忧。A

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 3965 浏览

最早提出“经济人”假设的是（  ）。

最早提出“经济人”假设的是（  ）。B

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 3973 浏览

领导者只关心工作任务，而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。

领导者只关心工作任务，而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。B

贰号仓库 2022年06月08日 0 点赞 0 评论 3987 浏览

企业经营的根本目标是满足社会需要。

企业经营的根本目标是满足社会需要。A

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 4181 浏览

在管理中，决策是（  ）。

在管理中，决策是（  ）。D

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 4580 浏览

战略实施是战略管理的核心环节。

战略实施是战略管理的核心环节。B

贰号仓库 2022年06月08日 0 点赞 0 评论 4646 浏览

领导者高度关心工作任务，而不关心员工。这种领导方式属于（  ）。

领导者高度关心工作任务，而不关心员工。这种领导方式属于（  ）。D

贰号仓库 2022年06月06日 0 点赞 0 评论 4979 浏览

在沟通、交际过程中，一方对另一方的看法与态度直接决定着另一方对这一方的看法与态度。此原则属于（  ）原则。

在沟通、交际过程中，一方对另一方的看法与态度直接决定着另一方对这一方的看法与态度。此原则属于（  ）原则。D

贰号仓库 2022年06月08日 0 点赞 0 评论 5190 浏览