人力资源开发与管理.pdf
本书按照理论基础、方法技术与未来发展3个篇章结构，把人力资源开发与管理的核心内容与我国企事业组织管理的实践紧密结合。
人力资源开发
人力资源开发与管理.pdf
本书共十二章，主要内容包括：人力资源开发与管理导论、人力资源战略规划、组织设计、工作分析与设计、招聘与人员测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、跨文化人力资源管理及人力资源管理若干热点问题等。
人力资源开发与管理.pdf
本书以人力资源开发与管理为基础，重点阐述微观人力资源管理的理论与实践，并介绍国内外的成功实践，及人力资源诊断等。
人力资源开发实务.pdf
本书以企业、农业、老年等人力资源管理与开发为研究对象，根据不同情况，深入企业、农村，通过相应的实地调查，分析研究了人力资本运营、创业型企业的人才引进、中小企业人力资源管理与开发、团队文化对团队绩效的影响、人力资源外包模式、人才红利实现的路径、人力资源反哺农业的牧羊效应、乡村振兴高
企业人力资源开发中的性别歧视问题研究.pdf
本书针对企业的人力资源开发活动，以社会认知和社会分层等理论为基础，探讨了企业人力资源开发中性别歧视的具体表现形式、维度、程度、原因、影响和应对策略。
东北老工业基地人力资源开发研究.pdf
本书对东北老工业基地人力资源开发的现状及存在的问题进行深入分析，总结出影响东北老工业基地人力资源开发的因素，主要有国家区域政策、国际政治环境、计划经济体制、产业结构、地域文化、地理环境等。
西南少数民族地区农村人力资源开发研究.pdf
本书介绍了西南少数民族地区的人力资源研究背景和意义、国内外相关人力资源研究综述、理论基础、研究内容和方法等；分析了西南少数民族地区农村人力资源开发的主体、对象与目标系统；介绍了人力资源开发现状及评价；人力资源开发影响因素理论研究与假设；人力资源开发影响因素多元回归分析；对人力
人力资源开发与管理.pdf
本书以战略性人力资源管理为基点，多层次、多维度地阐述了人力资源开发及人力资本投资的相关理论；系统阐述了人力资源管理各个专业模块设计的具体方法与内在联系，并论述了职业生涯规划的设计、员工与组织之间劳动关系的处理、工作场所员工安全与健康方案的制订，以及组织文化的建设。
人力资源开发与管理同步综合练习.pdf
本书依据人力资源开发与管理考试大纲、按最新体例分章节进行编写，并配有多套全真模拟演练题，便于读者自测知识掌握情况，更加扎实地掌握学习内容。
人力资源开发与管理.pdf
人力资源开发与管理已经成为管理学科的核心课程。本书系统论述了人力资源开发与管理及各职能环节的有关问题，其内容包括人力资源管理概论、组织结构与工作分析、人力资源战略与规划、人员招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及设计、员工关系与福利、公共部门人力资源管理、人力资源管理现代化
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