区域人力资本研究.pdf
本书运用人口学、区域经济学原理，宏观与微观相结合，定性与定量相结合，分别从基础消费、投资角度对人力资本定量计算方法进行了探索。
人力资本
人力资本先导和技术赶超.pdf
本书首先阐述了我国区域经济发展的战略演进和中部地区崛起的重大战略意义；然后建立了人力资本先导模式和技术进步赶超模型，并从微观和宏观两个层面对人力资本与技术进步对促进城乡居民收入增长、提高经济效益及经济增长的贡献率做了实证分析，从定量角度为人力资本与技术进步对经济发展的作用提供现实
人力资本激励机制有效性研究.pdf
本书对人力资本激励机制有效性问题进行了研究；在对创新型企业人力资本激励机制及其有效性的现状进行分析的基础上，围绕人力资本和激励机制，分别研究了管理层薪酬激励如何影响投资水平和资本结构选择、创新性企业薪酬激励和股权激励如何影响企业绩效这几个问题；综合研究结果，就如何进行创新型企业人
公立医院人力资本投资风险及治理机制研究.pdf
本书以公立医院为研究对象，通过系统研究完善和拓展公立医院人力资本投资理论体系，分析导致人力资本投资风险的关键环节和影响因素，构建公立医院人力资本投资风险理论模型，并提出具有可操作性的公立医院人力资本投资风险治理机制。
内部劳动力市场中专用性人力资本投资与治理研究 : 以大型国有企业为例.pdf
本书基于内部劳动力市场特征，对专用性人力资本投资、治理机制进行了理论阐释，以某大型国有企业和公开调研数据为例，对我国企业内部劳动力市场和专用性人力资本投资状况进行了基于典型案例的实证分析，并通过与日本、美国等国的比较，提出了促进专用性人力资本投资、改善相关治理的政策建议。
研究生人力资本研究.pdf
本书阐释了研究生人力资本的投资、生产、结构和产权特征，考察了研究生人力资本供给的历史、现实、结构和未来，分析了研究生人力资本需求的逻辑、现状和趋势，审视了中国研究生人力资本生产的历史、现状、问题和原因，提出了创新中国研究生人力资本生产制度的建议。
知识型人力资本胜任力研究.pdf
本书以医生、财务管理人员、高校教师、银行客户经理这四种典型的知识型工作者为研究对象，通过运用现代管理学研究方法，从胜任力的角度阐述知识型工作者应具备的各项素质，提炼出四种知识型工作者应具有的胜任本职工作的各项指标，为部门“选”、“用”、“育”、“留”人才提供科学的依据，并在应用过
我国人力资本与居民收入分配统计研究.pdf
本书共9章，分别是收入分配与人力资本研究文献回顾、人力资本与居民收入分配相关理论、我国居民收入分配的动态特征及收敛性、人力资本在居民不同结构分布中的动态趋势、人力资本对居民收入差距的效应分析、人力资本对居民收入分配的效应分析、缩小收入差距的途径、结论与研究展望等。
区域人力资本承载力研究.pdf
本书围绕人力资本承载力这一核心概念，深化研究了人力资本的配置问题，提出了多种形式资源系统匹配以达到资源配置效率与公平双重目标的理论框架和研究方法，以及经济发展应该遵循“从物本经济到人本经济再到多资本系统经济”的基本观点。
基于系统动力学的人力资本增殖研究.pdf
本书内容包括：国内外相关研究概况、人力资本增殖相关概念和特征分析、企业人力资本增殖的关键因素分析和主模型构建等。