企业核心能力的人力资本整合机制研究.pdf
本书探讨了打开人力资源管理系统与企业绩效之间关系“黑箱”的一个重要环节——形成企业核心能力的人力资本整合机制问题。
人力资本
区域人力资本研究.pdf
本书运用人口学、区域经济学原理，宏观与微观相结合，定性与定量相结合，分别从基础消费、投资角度对人力资本定量计算方法进行了探索。
基于系统动力学的人力资本增殖研究.pdf
本书内容包括：国内外相关研究概况、人力资本增殖相关概念和特征分析、企业人力资本增殖的关键因素分析和主模型构建等。
人力资本先导和技术赶超.pdf
本书首先阐述了我国区域经济发展的战略演进和中部地区崛起的重大战略意义；然后建立了人力资本先导模式和技术进步赶超模型，并从微观和宏观两个层面对人力资本与技术进步对促进城乡居民收入增长、提高经济效益及经济增长的贡献率做了实证分析，从定量角度为人力资本与技术进步对经济发展的作用提供现实
人力资本促进产业集群升级研究.pdf
本书从人力资本新视角研究产业集群升级问题。首先，对“生产集群”和“创新集群”等相关概念进行界定，构建集群创新系统；其次，从理论和实证方面分析集群升级中的人力资本效应，并从微观、中观、宏观层次研究集群升级的途径；然后，从理论和实证方面研究企业家人力资本对集群企业创新绩效的影响和专业
知识型人力资本胜任力研究.pdf
本书以医生、财务管理人员、高校教师、银行客户经理这四种典型的知识型工作者为研究对象，通过运用现代管理学研究方法，从胜任力的角度阐述知识型工作者应具备的各项素质，提炼出四种知识型工作者应具有的胜任本职工作的各项指标，为部门“选”、“用”、“育”、“留”人才提供科学的依据，并在应用过
我国人力资本与居民收入分配统计研究.pdf
本书共9章，分别是收入分配与人力资本研究文献回顾、人力资本与居民收入分配相关理论、我国居民收入分配的动态特征及收敛性、人力资本在居民不同结构分布中的动态趋势、人力资本对居民收入差距的效应分析、人力资本对居民收入分配的效应分析、缩小收入差距的途径、结论与研究展望等。
人力资本约束下区域全要素生产率的增长率差异研究.pdf
本书综合测算并展示了1990~2010年以来我国各省区全要素生产率增长及人力资本存量禀赋的区域相异情况，以全要素生产率增长中异质性人力资本的影响作用为主要研究内容，突出展示不同类型人力资本在推动全要素生产率增长和促进其收敛过程中的重要影响，全面解析了人力资本作用的机制和规律。本书
企业人力资本的价值评估与管理.pdf
本书较为系统地阐述了人力资本的含义、分类和特点，以及人力资本的价值及其决定因素。在此基础上，本书分析了人力资本价值的主要评估方法和BP神经网络方法在企业并购中人力资本价值评估的应用，并从战略管理和人力资源管理的角度讨论了人力资本管理。
内部劳动力市场中专用性人力资本投资与治理研究 : 以大型国有企业为例.pdf
本书基于内部劳动力市场特征，对专用性人力资本投资、治理机制进行了理论阐释，以某大型国有企业和公开调研数据为例，对我国企业内部劳动力市场和专用性人力资本投资状况进行了基于典型案例的实证分析，并通过与日本、美国等国的比较，提出了促进专用性人力资本投资、改善相关治理的政策建议。