人力资源管理
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全书共分为10章，包括现代人力资源概述、人力资源规划、工作分析与设计、招聘与选拔员工、培训员工、绩效管理、员工薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理和跨国公司的人力资源管理。
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人力资源管理是一门涵盖学科广、实践性强、发展快的课程。本教材遵循“以情境为导向、以单元为驱动”的教学理念，借鉴国内众多学者关于人力资源管理方面的研究成果，结合我国高职高专的实际情况以及国内中小企业对人力资源管理工作的实际需要，对人力资源管理中七大模块的理论知识进行了由浅入深的系统阐述，并融入经典案例予以分析解读，主要包括人力资源规划、工作分析、员工招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬与激励管
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本书以最新的人力资源管理理论为依据，按照普通高等院校人力资源管理专业培养目标组织内容。全书共分10章，包括人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效考评、薪酬管理、劳动关系管理、创建优秀团队、国外人力资源管理模式等内容。
