较差

一位不善于讨领导欢心的员工不仅会在“与他人相处的能力”这方面得到较差的评价,而且在其他绩效要素上也会得到较差的评价。造成这一绩效考核误差的重要成因是( )

一位不善于讨领导欢心的员工不仅会在“与他人相处的能力”这方面得到较差的评价,而且在其他绩效要素上也会得到较差的评价。造成这一绩效考核误差的重要成因是( )A