罗亮

案例13 劳动关系管理.pdf

《劳动关系管理》是人力资源管理专业的专业核心课程。本课程以探索打造“金课”为目标,基于问题导向,从学术、角色、竞赛等多视角进行混合式教改设计。在混合式教学模式下,主要采用PBL方式贯穿课前、课中、课后三个环节,引导学生探究知识以提升理论素养、设置情境鼓励角色代入式学习、带领学生参加学科竞赛等。希望一门课程的多视角设计助力全科育人、全程育人和全员育人。

数学考研精解. 经管类.pdf

本书对历年试题进行分析与研究,针对微积分、线性代数、概率论与数理统计几部分知识归纳出学习要求与提要,并提供典型例题,编制了针对性的练习题。

数值分析.pdf

本书综述了数值分析领域的诸多内容,包括配置多项式、有限差分、阶乘多项式、求和法、算子与配置多项式、数值微分、差分方程等。

漫画几何入门 : 开开心心锻炼大脑.pdf

本书是有关几何问题的入门科普类读物,书中采用漫画的有趣形式,从生活中探讨几何问题,生动形象,趣味性强,可读性强,是一本启迪学生几何思维的好读本。

人力资源管理跃迁的战略解码.pdf

近几年随着“互联网+”、大数据、人工智能、共享经济等新的经济增长点涌现,加之技术变迁带来的不确定性,人力资源管理面临着前所未有的挑战,变革已成必然。《人力资源管理跃迁的战略解码》既尊重传统人力资源管理六大模块,又跟随变革的人力资源三支柱主旋律,提出人力资源管理所面临的十大前沿问题

全科医学慢性病管理手册 陈力,罗亮,杨华 主编.pdf

本书共分四章,分别从慢性病管理模式、常见慢性病管理、常见症状护理、中医与康复管理等方面,全面介绍了全科医学在慢性病管理中的特点和优势,重点介绍了常见慢性病在诊治过程中的方法与方案、长期用药监控与用药观察、中医疗法与中医调理、护理与自我护理等内容,特别强调了医护协同配合,中医与西医