大学学术组织变革与预警.pdf
本书基于危机管理的视角，通过梳理国内外大学学术组织的历史演进，廓清了大学学术组织的结构要素与运行模式，同时对大学学术组织变革的阻力和动力进行了扼要分析，并就大学学术组织结构的重组与整合提出了相应的观点和看法，最后围绕大学学术组织中学术团队的预警性治理和干预进行了重点研究，针对大学
组织变革
组织变革管理：融合东西方的观点.pdf
面对日益多样化的变革驱动力量和不断加速的变革节奏，复杂组织变革问题的管理成为决定企业生存和发展的首要任务。本书对该领域的经典理论学派和最新研究进展进行了综述，结合国内外企业的变革案例解释了这些理论的现实指导意义。在此基础上，本书阐述了基于东方文化思维的变革思想，提出了基于势这
组织变革与员工工作压力 : 积极与消极的作用机制.pdf
本书在对分布于北京、黑龙江、唐山、沈阳、大连等的23家企业中520名员工的问卷调查的基础上，探讨组织变革对员工工作压力积极和消极两种结果的影响途径。阐述了工作需求和工作控制在组织变革对员工工作压力影响中的中介效应，以及心理资本在组织变革对员工工作压力影响中的调节效应。
中国企业组织变革与文化融合策略.pdf
本书根据国家自然科学基金委员会管理科学部首个重点项目群的项目之一“基于并行分布策略的中国企业组织变革与文化融合机制研究”的五年实证研究，针对中国企业转型升级和变革实践中面临的组织变革与文化融合关键问题，以认知科学的“分布式决策策略”和决策科学的“双栖式行为策略”为研究思路，从中国
组织变革研究 : 基于知识图谱与实地调研的交互验证.pdf
本书首先对现有的大量组织变革研究从视角、方法到主题等诸多方面所发生的嬗变、变化过程以及变化依据等问题做一个初步的梳理和评述。其次，运用知识图谱的分析方法，绘制了组织变革领域的知识发展进程与结构关系图形。同时，为了体现实践专家在组织变革知识体系构建过程中的逻辑倾向和思维结构等特点，