知识经济时代
知识经济时代的企业人力资源战略管理.pdf
人力资源是国家经济增长、社会发展和组织成长的核心。高素质的人力资源更是企业的稀缺资源，是企业获取竞争优势、实现可持续发展的真正源泉。知识经济时代，企业的传统组织模式已经逐渐被打破。组织需要形成与传统模式不同但更加适应新时代要求的团队组织模式。个人的发展也向个性化和独立化的方向发展
知识经济是建立在知识的学习、运用和创新基础之上的经济。因此，在知识经济时代，人的思想道德素质已经不再那么重要了。
知识经济是建立在知识的学习、运用和创新基础之上的经济。因此，在知识经济时代，人的思想道德素质已经不再那么重要了。
知识经济时代下企业人力资源管理.pdf
组织内部的人力资源管理一直是管理学领域的研究重点。高速发展的信息科技把我们推入知识经济时代，人力资源管理的内涵和方式也发生了深刻的变化，给现代组织的管理带来了不小的挑战。知识型员工是企业的核心发展力，加强人力资源管理是促成企业战略目标实现的必要途径。本书立足于知识经济这一大背景，针对企业人力资源管理所面临的多方面问题，同时结合理论分析、调查问卷和实证研究等多种研究方法，介绍并阐述了如何实现新生代员