知识型人力资本胜任力研究.pdf
本书以医生、财务管理人员、高校教师、银行客户经理这四种典型的知识型工作者为研究对象，通过运用现代管理学研究方法，从胜任力的角度阐述知识型工作者应具备的各项素质，提炼出四种知识型工作者应具有的胜任本职工作的各项指标，为部门“选”、“用”、“育”、“留”人才提供科学的依据，并在应用过
知识型
产业集群中的知识型企业社会网络：结构演化与复杂性分析.pdf
本书在产业集群理论、社会网络理论和知识管理等相关理论基础上，将博弈论、计算机仿真等定量分析方法引入集群企业社会网络研究领域，建立了适合不同模式集群中知识型企业社会网络及知识型企业知识活动特征的研究方法体系。
信息服务企业对知识型劳动力的需求与高校学生供给的比较研究.pdf
当前中国处于社会经济双转型过程中，高等教育改革高校学生数量激增，求职难的问题突出；信息服务业飞速发展，需要大量知识型员工。知识型劳动力供求是否匹配成为社会关注的热点问题之一。本书首先分析信息服务类企业员工需求现状，调研企业新员工就业情况。其次分析影响员工就业的求职途径、工作满意度
知识型组织智力资源管理.pdf
本书以知识系统工程理论为核心，构建知识型组织智力资源管理理论范式；根据智力资源的特点，提出人与组织是智力资源的实际载体，应该将人的知识和智力活动置于核心地位进行管理的观点；提出知识型组织智力资源系统是复杂自适应系统，进而提出知识涌现原理。
知识型员工胜任特征研究：理论、模型、评价与开发.pdf
企业的发展是国家振兴的微观基础，随着知识型企业在知识经济中扮演角色的日益重要，知识型员工逐步成为知识型企业的工作主体。在此背景下，研究如何不断培育和提升知识型员工的有效工作能力显得迫切而重要。基于此，本书在文献综述的基础上，遵循系统性原则，沿着知识型员工胜任特征的模型构建、知识型
新生代知识型员工反生产行为的影响机制与对策研究.pdf
我国的新生代知识型员工作为知识型员工中的新生群体,一方面因其与中国传统知识分子面临共同的文化环境和社会境遇,自然也就潜移默化地具有这一群体共有的一些基本特征。另一方面,又因其出生和成长于改革开放、社会加速转型的大时代背景下,而明显带有不同于传统知识分子的特殊的时代印记。因此,针对
时间框架效应与知识型任务冲突管理.pdf
本书对于拓展知识管理和冲突管理研究领域，在时间框架效应视角下建立知识管理和冲突管理的新型分析框架，具有重要的理论意义。也为我国企业特别是知识密集型企业在知识创造和创新过程中利用时间框架效应设计相应管理策略，成功管理知识型任务冲突，提供有效的决策支持和适用的管理工具。
知识型服务业与产业集群升级 : 基于“关系－结构”嵌入的分析.pdf
本书从地域化视角入手，以知识型服务业嵌入为主线，通过对知识型服务业类型、功能、三层次嵌入机理的探讨，以及产业集群升级表现形式、内在动力要素、轨迹的研究，系统揭示基于知识型服务业嵌入的产业集群升级模式与机理。从“关系结构”视角构筑基于知识型服务业嵌入的产业集群升级路径，提出培育分层
知识型团队领导力与创造力研究 陈璐 著.pdf
知识型员工与团队的创造力是企业创新的驱动因素。在影响创造力的诸多因素中，领导发挥着关键性的作用。纵观国内外高科技企业，创新型领导表现出不同的特征和行为风格。在中国目前的组织情境下，创新型领导能否有效地管理知识型团队，激发知识型员工的创造力？这是学术界和实践界亟待解决的问题。本书从