组织变革与员工工作压力 : 积极与消极的作用机制.pdf 本书在对分布于北京、黑龙江、唐山、沈阳、大连等的23家企业中520名员工的问卷调查的基础上，探讨组织变革对员工工作压力积极和消极两种结果的影响途径。阐述了工作需求和工作控制在组织变革对员工工作压力影响中的中介效应，以及心理资本在组织变革对员工工作压力影响中的调节效应。 叁号仓库 2022年09月13日 0 点赞 0 评论 5240 浏览
政治技能与工作压力：领导-成员交换的作用机制.pdf 本书的中心议题为探讨政治技能对员工工作压力的影响机制问题。在对分布于北京、沈阳、成都、宁波、大连等17家企业的531名员工问卷调查的基础上，应用结构方程模型和多层回归分析等统计分析的实证研究方法，开发了中国企业情境下的政治技能测量工具；对员工政治技能群体进行了类群划分；探讨了领导 叁号仓库 2022年09月26日 0 点赞 0 评论 2090 浏览
