国有企业经营者激励与监督机制.pdf
本书分析了国有企业经营者的需求和行为特征，研究了国有企业经营者薪酬与企业经营绩效之间的关系，构建了国有企业经营者行为选择的博弈模型，研究了国有企业经营者的内部和外部的组合监督机制，提出了国有企业经营者激励与监督机制的配套措施和政策建议。
国有企业
国有企业EVA 考核、多元化与价值创造.pdf
本书以国务院国有资产监督管理委员会对中央企业负责人全面推行EVA考核为背景，从资本市场的实证研究和实验研究两方面，检验了国有企业EVA考核、多元化与价值创造之间的关系。本书的特色和创新之处在于：揭示了EVA考核、多元化与价值创造之间的内在机制；以实验研究的方法进一步拓展研究了
产权变革下的国有企业集团化战略研究.pdf
本书主要论述了在产权变革背景下的国有企业集团化发展战略，并以中国铁路企业为例进行实证分析，讨论了国有企业集团产生、发展和改革的基本理论与现实出路。
内部劳动力市场中专用性人力资本投资与治理研究 : 以大型国有企业为例.pdf
本书基于内部劳动力市场特征，对专用性人力资本投资、治理机制进行了理论阐释，以某大型国有企业和公开调研数据为例，对我国企业内部劳动力市场和专用性人力资本投资状况进行了基于典型案例的实证分析，并通过与日本、美国等国的比较，提出了促进专用性人力资本投资、改善相关治理的政策建议。
后改革时代西部国有企业发展战略研究.pdf
本书以我国经济体制改革进入“后改革时代”为背景，系统论述了西部国有企业的战略管理理论与实践。全书介绍了企业发展战略的一般理论，系统梳理了西部国有企业的发展历程、现状、特点以及战略管理状况，具体研究了陕煤集团澄合矿务局、延长石油集团销售公司等西部大型国有企业的发展战略，并对西部企业
国有企业技术创新机制.pdf
本书围绕推进国有企业技术创新这一主题，分析了国有企业技术创新的新环境与新要求，论述了国有企业技术创新的基础理论与历史实践，比较了国有企业技术创新在国内外技术创新体系中的地位和作用。
国有企业混合所有制并购中的信任与创新机制研究.pdf
本书总结了国有企业混合所有制并购中的信任与创新机制，介绍了混合所有制经济、企业并购和国有企业发展的重要理论，建立了国有企业混合所有制改革的信任机制、创新机制以及并购价值的三大评价体系，结合实证研究和案例研究，推导博弈模型，通过多种方法分析国有企业混合所有制的信任及创新和并购价值的关系。
创新管理探索与实践：一个大型国有企业研究院的创新管理纪实 金之钧等 编著.pdf
本书是笔者和其团队历时15年对创新管理的思考与实践的纪实。书中介绍了笔者对创新规律的探索与思考，总结出自己的“三元论”和“三字经”。本书以创新体系构建为主线，详细介绍了大型国有企业研究院创新战略、组织变革、人力资源管理、实验平台建设、企业文化建设及其成效等方面的实践。笔者指出学习