创造力

成就目标导向对员工创造力的影响机制研究.pdf

本书通过探索影响员工创造力的机制寻找提高员工创造力的途径,围绕如何激发和提高员工个体的创造力研究入手,用实证研究的方法探讨国内企业知识员工的成就目标导向状况,并分别深入研究在自我效能的中介作用和绩效控制、协和控制的调节作用下,成就目标导向对员工创造力的影响。本书旨在丰富和拓展成就

工作场所乐趣:激活员工创造力和创新行为的新视角.pdf

如何通过营造充满乐趣的工作环境以促进员工的创新行为,成为组织行为和人力资源管理研究领域新兴的热点。本书通过对乐趣理论的充分回顾,并基于员工创造力和创新的理论及模型,探索工作场所乐趣激发员工创造力和创新行为的过程机制;在整合社会交换、扩展构建等影响机制的基础上,提出工作场所乐趣影响

TRIZ研究与实践 : 连接创造力、工程与创新.pdf

《TRIZ研究与实践 : 连接创造力、工程与创新》概述了发明问题解决理论(TRIZ)的历史及在国际背景下的当前发展趋势,通过集合从事TRIZ研究的专业人士的观点,展示了其在增强创新研究和实践的创造力方面的不同作用。《TRIZ研究与实践 : 连接创造力、工程与创新》通过大量简单而有

杰出科学家的创造力特性:基于科学计量学的研究.pdf

对杰出科学家创造力特性的研究,既需要理论探索也需要实证分析。为了探讨杰出科学家的科学贡献的创造力特质,本书从杰出科学家的论文生产力、影响力和创造力的角度,对其论文数、引文数和重大科学发现的年龄属性、科学合作、人才流动及科研周期等特性进行了分析。本书用定量的方法研究杰出科学家创造力

基于员工嵌入性视角的组织创造力研究.pdf

基于经济学与社会网络理论,笔者采用案例研究、问卷调查和员工社会网络构建等方法,围绕企业知识型员工的社会网络嵌入性,对创造力的影响机制进行实证研究。研究发现员工网络形成机制、员工网络结构特征和群体行为对个人创新行为的影响,以及知识型员工网络结构嵌入与关系嵌入对企业创造力的影响,检验

创造力危机——重塑科学以释放潜能.pdf

《创造力危机——重塑科学以释放潜能》是一本关于探讨如何保持科学研究的谨慎与创造之间平衡,以释放科技界的颠覆性创新潜能的力作。简而言之,《创造力危机——重塑科学以释放潜能》试图解答这样的悖论,即当今的科学所具有的变革性和创新潜力是空前的,但是科技界在开展科学活动时过于谨小慎微,因而