个人-组织契合：双赢目标的实现过程.pdf 本书在回顾个人-组织契合理论产生与发展的基础上，针对新形势下个人-组织契合面临的挑战，提出个人-组织职业生涯管理契合概念，开发个人-组织职业生涯管理契合测量工具，构建个人-组织契合的静态和动态模型；实证分析个人-组织契合对职业成功、组织绩效关系及其作用机制；借鉴诱引-贡献理论，站 叁号仓库 2022年09月10日 0 点赞 0 评论 1474 浏览
新型职业生涯的挑战与应对.pdf 本书探究了新型雇佣关系和心理契约的构建、就业态度转变下可就业能力的结构及其价值、新型职业生涯下组织承诺与职业承诺的选择、职业成功的标准及影响因素、个人-组织职业生涯管理契合等理论问题，并实证分析了可就业能力与职业成功的关系及其作用机制，阐释了人力资本资源及其价值，在此基础上有针对 叁号仓库 2022年09月12日 0 点赞 0 评论 8498 浏览
