（ ）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评 与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。
（ ）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评 与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。 A
选拔
深化干部人事制度改革，在培养和选拔干部的时候，必须坚持的用人标准是（ ）。
深化干部人事制度改革，在培养和选拔干部的时候，必须坚持的用人标准是（ ）。
空军飞行学员医学选拔·内科-神经精神科分册.pdf
本书以招收飞行学员医学选拔中内科和神经精神科常见疾病（异常）及相关症状、体征为主要内容，详细介绍了高血压、心脏杂音、肺部结节样病变、慢性胃炎、肾下垂、人工荨麻疹、晕厥等疾病（异常）的流行病学特点、病因与发病机制、诊断与鉴别诊断等内容，重点阐述了体检方法及航空医学考虑，对具有该病或
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这属于（ ）
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这属于（ ） B
空军飞行学员医学选拔：外科-皮肤科分册.pdf
本分册共分为42章，包括骨科、普外科及皮肤科相关航空医学选拔常见病症，侧重于疾病与航空环境相关的内容，主要包括疾病的定义与流行病学规律、发病原因、疾病发展规律与飞行人员医学选拔、诊断与鉴别诊断、体检方法及航空医学考虑等。通过图谱展示，对在飞行人员医学选拔过程中遇到的常见边缘问题给
冠军数独2——2014、2015世界数独锦标赛中国选拔赛赛题及详解.pdf
世界数独锦标赛是目前为止世界上规模最大、规格最高的数独比赛，每年举办一届，由其授权机构统一选拔人员组队参加。本书集结了2014、2015世界数独锦标赛中国区选拔赛的全部赛题，并且对较难的题目进行了分步详解，对关键步骤重点解析，关键点精准点评，帮助读者快速提高解题水平。
深化干部人事制度改革，在培养和选拔干部的时候，必须坚持的用人标准是（ ）。
深化干部人事制度改革，在培养和选拔干部的时候，必须坚持的用人标准是（ ）。
人员测评与选拔.pdf
《人员测评与选拔》是作者结合自身多年的教学实践和管理咨询经验以及当今社会对人才评价机制的新要求编写而成的，是一本理论联系实际的论述人员测评与选拔的教材。除了相关案例和实验的引进，《人员测评与选拔》还增添了互动环节，包括课堂游戏、拓展训练等。《人员测评与选拔》共有九章，从理论、方法
敏捷人才：选拔未来顶尖人才的9个步骤.epub
当今世界瞬息万变，技术变革掀起的巨浪，正在淘汰传统人才选拔模式，这将对人才的甄选产生深远的影响。书中结合西方和中国的商业实例，阐述了那些适应时代发展的企业都是启用了敏捷人才。作者结合自己的实践经验、高管访谈和最新研究成果，总结了选拔未来所需敏捷人才必经的3个连续阶段中的9个关键步骤，这样才能识别和物色到有才能、会与公司同舟共济、适应未来发展的敏捷人才，并阐述了如何留住这些敏捷人才，以确保公司未来发
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人