（ ），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分（也可用7点或11点）。
（ ），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分（也可用7点或11点）。 B
职务
职务等级工资制比较适用于政府机关、企事业单位的行政人员和技术人员。
职务等级工资制比较适用于政府机关、企事业单位的行政人员和技术人员。A
职务等级工资制比较适用于技术比较复杂，对员工的劳动熟练程度要求比较高的工种。
职务等级工资制比较适用于技术比较复杂，对员工的劳动熟练程度要求比较高的工种。B
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