人事管理经济学.pdf
人事管理经济学是从经济视角来研究人力资源管理的重要学科，具有较强的实践性。本书在内容上主要从人力资源管理的各个模块出发，研究企业内部的人事活动。从价格和行政指令两种资源的调节手段出发，阐述经济组织与效率问题，并进一步介绍企业在层级、工作、组织结构设计中如何利用价格和行政指令来获得
管理经济学
简述需求变动和需求量变动的区别？
简述需求变动和需求量变动的区别？ 需求的变动：是非价格因素的变动，会使需求曲线发生位移；需求量的变动：是价格因素的变动，需求曲线不变。
影响价格弹性的因素有哪些？
影响价格弹性的因素有哪些？（1）生活必需品和奢侈品；（2）可替代的物品越多，性质越接近，弹性就越大；（3）购买商品的支出在人们收入中所占的比重；（4）时间因素。
边际成本递增规律是：在一定的生产技术条件下，随着产量增加，边际成本开始时，逐渐下降，当边际成本下降到一定程度时，再增加产量边际成本会（ ）。
边际成本递增规律是：在一定的生产技术条件下，随着产量增加，边际成本开始时，逐渐下降，当边际成本下降到一定程度时，再增加产量边际成本会（ ）。C
假设消费者认为商品A比任何其他商品都重要，他始终用全部收入购买这种商品，对该消费者来说，该商品的价格弹性是多少？（假定商品A的价格为P，销售量为Q，收入为I，则有收入I=PQ）
假设消费者认为商品A比任何其他商品都重要，他始终用全部收入购买这种商品，对该消费者来说，该商品的价格弹性是多少？（假定商品A的价格为P，销售量为Q，收入为I，则有收入I=PQ）假定商品A的价格为P，销售量为Q，收入为I，则有收入I=PQ，依据点价格弹性公式可得。
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