并购整合中相对地位与相对剥夺影响离职意愿研究 颜士梅 著.pdf 本书基于社会身份理论、相对地位理论和相对剥夺理论，运用案例分析法，揭示了并购整合中相对地位与相对剥夺分别和一同影响离职意愿的机制。研究发现，在强调整合的后并购组织中，地位合法性在群体相对地位对离职意愿或者群体相对剥夺的影响关系中，以及在通过影响群体相对剥夺进而影响离职意愿的过程中 叁号仓库 2023年04月21日 0 点赞 0 评论 3357 浏览
