离职

并购整合中相对地位与相对剥夺影响离职意愿研究 颜士梅 著.pdf

本书基于社会身份理论、相对地位理论和相对剥夺理论,运用案例分析法,揭示了并购整合中相对地位与相对剥夺分别和一同影响离职意愿的机制。研究发现,在强调整合的后并购组织中,地位合法性在群体相对地位对离职意愿或者群体相对剥夺的影响关系中,以及在通过影响群体相对剥夺进而影响离职意愿的过程中

2016年1月1日,南方公司授予本公司100名管理人员每人1000份股票期权,并与管理人员签订股权激励协议。协议约定:这些管理人员在本公司服务满3年,即可以5元每股认购本公司1000股股票。南方公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名管理人员离开公司,预计3年中离开的管理人员比例将达到30%,第二年南方公司将预计的离职比例修正为25%。那么2017年12月31日南方公司应确认费用的金额为( )元。

2016年1月1日,南方公司授予本公司100名管理人员每人1000份股票期权,并与管理人员签订股权激励协议。协议约定:这些管理人员在本公司服务满3年,即可以5元每股认购本公司1000股股票。南方公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名管理人员离开公司,预计3年中离开的管理人员比例将达到30%,第二年南方公司将预计的离职比例修正为25%。那么2017年12月31日南方公司应确认费用