甄选

1. 首页
2. 甄选

（ ）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所 在，以及人力资源开发的进程及素质形成的情况。 

（ ）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所 在，以及人力资源开发的进程及素质形成的情况。 C

贰号仓库 2022年06月06日 0 点赞 0 评论 9151 浏览

在冰山模型中（ ）特征处于冰山的中间部分。 

在冰山模型中（ ）特征处于冰山的中间部分。 D

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 9261 浏览

被测者所意识到的是对图形、故事或句子等刺激的反应，而实际上他们的 反应行为却把内心的一些隐蔽的东西表现出来，这是投射技术（ ）特点。 

被测者所意识到的是对图形、故事或句子等刺激的反应，而实际上他们的 反应行为却把内心的一些隐蔽的东西表现出来，这是投射技术（ ）特点。 C

贰号仓库 2022年06月06日 0 点赞 0 评论 9554 浏览

在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为 事件访谈等方法需要对面试考官（  ） 

在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为 事件访谈等方法需要对面试考官（  ） A

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 9686 浏览

要展开测评的首要任务就是要确立正确的（ ） 

要展开测评的首要任务就是要确立正确的（ ） C

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 9786 浏览

（ ）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德 组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。 

（ ）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德 组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。 D

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 9823 浏览

（ ）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。 

（ ）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。 C

贰号仓库 2022年06月06日 0 点赞 0 评论 9919 浏览

（ ）是个体完成任务、形成绩效及继续发幕的的前提。 

（ ）是个体完成任务、形成绩效及继续发幕的的前提。 C

贰号仓库 2022年06月07日 0 点赞 0 评论 10043 浏览

主要用于在外施工，工作地点不固定的工程队，项目组的宣传方法是（  ） 

主要用于在外施工，工作地点不固定的工程队，项目组的宣传方法是（  ） D

贰号仓库 2022年06月06日 0 点赞 0 评论 10086 浏览