转型背景下的中国企业组织复杂性 : 动因、成长与应对 : drivers, growth and managing.pdf
本书围绕组织复杂性的动因、成长及应对这三个问题逐层深入地揭示了中国转型背景下的企业如何有效管理组织复杂性这一主题。首先，基于复杂适应系统观的“适应性创造复杂性”理论指出组织复杂性是“环境决定和战略选择”的共同产物；其次，通过分析组织复杂性的成长，证实了在企业发展的历程中，组织复杂
企业组织
企业组织模块性设计.pdf
本书阐述了围绕复杂而动态的网络环境下企业组织模块性设计问题，在学科交叉的背景下，将组织理论、复杂系统理论和能力理论结合起来，综合运用案例研究、问卷调查和计算机仿真实验等方法，对企业组织中模块性的构成、决定因素以及在知识管理和能力发展方面的组织结果等具体问题进行了研究，并建立了基于
中国企业组织变革与文化融合策略.pdf
本书根据国家自然科学基金委员会管理科学部首个重点项目群的项目之一“基于并行分布策略的中国企业组织变革与文化融合机制研究”的五年实证研究，针对中国企业转型升级和变革实践中面临的组织变革与文化融合关键问题，以认知科学的“分布式决策策略”和决策科学的“双栖式行为策略”为研究思路，从中国
复杂系统理论视角下的企业组织可持续发展.pdf
经济全球化带来企业组织与环境关系的复杂化，进而对企业组织的可持续发展提出挑战。本书以复杂系统理论为视角，通过企业组织与环境的统一描述，深化复杂性认识，促进企业组织可持续发展能力建设。首先，梳理相关概念和理论，明确从复杂系统理论视角认识企业组织的重要性；其次，从企业管理实践者视角和
企业组织结构进化研究.pdf
本书对企业组织结构进化的历程、影响因素、进化机制，以及企业组织结构进化与企业成长和企业生态演替之间的相互关系展开了系统的阐述，主要内容包括企业组织结构进化的一般规律、影响因素、机制、启示，结论与展望等。
项目驱动型企业组织柔性和效率的协同演化研究.pdf
《项目驱动型企业组织柔性和效率的协同演化研究》以我国项目驱动型企业面临的组织柔性和效率的悖论问题为出发点，从系统、动态的视角提出通过组织柔性和效率的动态演化以化解两者悖论的研究思路。围绕项目驱动型企业组织柔性和效率动态演化的机制探讨，《项目驱动型企业组织柔性和效率的协同演化研究》
企业组织创新研究.pdf
本书重点探讨了企业组织创新的动力源与信息源、组织创新的模式及其选择等，分析了企业组织创新与技术创新的关系及不同组织创新模式和策略对企业发展的影响。