保险专业代理机构聘任不具有任职资格、从业资格的人员的，由中国保监会责令改正，处（ ）罚款。
保险专业代理机构聘任不具有任职资格、从业资格的人员的，由中国保监会责令改正，处（ ）罚款。
人员
主要用于在外施工，工作地点不固定的工程队，项目组的宣传方法是（ ）
主要用于在外施工，工作地点不固定的工程队，项目组的宣传方法是（ ） D
现代人员素质测评.pdf
本书共9章，对现代人员素质测评的理论知识、具体技术方法、应用进行了阐述。内容包括概论、测评内容、测评指标的确立、履历分析、心理测验、面试、评价中心技术、人员素质测评的组织与实施、测评结果统计处理与报告应用。
我国现行的保险销售从业人员最基本的行为规范是（ ）。[2010年7月真题]
我国现行的保险销售从业人员最基本的行为规范是（ ）。[2010年7月真题]
（ ）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。
（ ）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。 C
对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在人员关系问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（ ）。
对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在人员关系问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（ ）。 B
（ ）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德 组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
（ ）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德 组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。 D
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