将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评 是按照( )标准进行划分的 将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评 是按照( )标准进行划分的 C 贰号仓库 2022年06月06日 0 点赞 0 评论 7359 浏览
( )可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所 在,以及人力资源开发的进程及素质形成的情况。 ( )可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所 在,以及人力资源开发的进程及素质形成的情况。 C 贰号仓库 2022年06月06日 0 点赞 0 评论 9151 浏览
( )是指特定工作岗位,组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征,它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。 ( )是指特定工作岗位,组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征,它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。 C 贰号仓库 2022年06月06日 0 点赞 0 评论 9919 浏览
( )主要是通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来的,它反映 了个体对工作的期望与要求。 ( )主要是通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来的,它反映 了个体对工作的期望与要求。 B 贰号仓库 2022年06月06日 0 点赞 0 评论 6000 浏览
岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值 等可以通过测评指标( )方式测评。 岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值 等可以通过测评指标( )方式测评。 B 贰号仓库 2022年06月06日 0 点赞 0 评论 6765 浏览