（ ）开发关键是通过对被测者长处，短处的科学分析对每个人员委派适 合的工作，制定适当的开发目标与计划。
（ ）开发关键是通过对被测者长处，短处的科学分析对每个人员委派适 合的工作，制定适当的开发目标与计划。 C
人员
（ ）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心 理素质。
（ ）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心 理素质。 B
根据《建设工程安全生产管理条例》，建设工程施工前，应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明的是施工企业（ ）
根据《建设工程安全生产管理条例》，建设工程施工前，应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明的是施工企业（ ）A
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人
（ ）是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统，用0－1之间的任 何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平，然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。
（ ）是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统，用0－1之间的任 何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平，然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。 C
行政单位（共3笔分录）（1）某行政单位某月用零余额账户发放职工工资总计80 000元，其中：在职职工50 000元，离休人员10 000元，退休人员20 000元。（2笔分录）（2）某行政单位接代理银行通知，收到财政授权额度600 000元。（1笔分录）
行政单位（共3笔分录）（1）某行政单位某月用零余额账户发放职工工资总计80 000元，其中：在职职工50 000元，离休人员10 000元，退休人员20 000元。（2笔分录）（2）某行政单位接代理银行通知，收到财政授权额度600 000元。（1笔分录）行政单位（1）借：经费支出 80 000 贷：应付职工薪酬—在职人员 50 000 —离退休人员 30 000同时， 借：应付职工薪酬 80