公立医院人力资本投资风险及治理机制研究.pdf
本书以公立医院为研究对象，通过系统研究完善和拓展公立医院人力资本投资理论体系，分析导致人力资本投资风险的关键环节和影响因素，构建公立医院人力资本投资风险理论模型，并提出具有可操作性的公立医院人力资本投资风险治理机制。
人力资本
人力资本激励机制有效性研究.pdf
本书对人力资本激励机制有效性问题进行了研究；在对创新型企业人力资本激励机制及其有效性的现状进行分析的基础上，围绕人力资本和激励机制，分别研究了管理层薪酬激励如何影响投资水平和资本结构选择、创新性企业薪酬激励和股权激励如何影响企业绩效这几个问题；综合研究结果，就如何进行创新型企业人
人力资本先导和技术赶超.pdf
本书首先阐述了我国区域经济发展的战略演进和中部地区崛起的重大战略意义；然后建立了人力资本先导模式和技术进步赶超模型，并从微观和宏观两个层面对人力资本与技术进步对促进城乡居民收入增长、提高经济效益及经济增长的贡献率做了实证分析，从定量角度为人力资本与技术进步对经济发展的作用提供现实
区域人力资本研究.pdf
本书运用人口学、区域经济学原理，宏观与微观相结合，定性与定量相结合，分别从基础消费、投资角度对人力资本定量计算方法进行了探索。