卡普兰和诺顿提出的平衡计分卡是一种全面、综合的控制方法，平衡计分卡的控制指标由财务、客户以及\_\_\_\_、\_\_\_\_四个方面构成。
卡普兰和诺顿提出的平衡计分卡是一种全面、综合的控制方法，平衡计分卡的控制指标由财务、客户以及\_\_\_\_、\_\_\_\_四个方面构成。
专升本
公平理论对企业管理者的启示是管理者在应用该理论时，应当注意实际工作绩效与报酬之间的合理性，并留意对组织的知识吸收和积累有特别贡献的个别员工的心理平衡。（ ）
公平理论对企业管理者的启示是管理者在应用该理论时，应当注意实际工作绩效与报酬之间的合理性，并留意对组织的知识吸收和积累有特别贡献的个别员工的心理平衡。（ ）
一般管理理论代表人物法约尔提出了管理中具有普遍意义的十四条原则。他认为凡是目标相同的活动，只能有一个领导、一个计划，这是十四条原则中的\_\_\_\_原则。
一般管理理论代表人物法约尔提出了管理中具有普遍意义的十四条原则。他认为凡是目标相同的活动，只能有一个领导、一个计划，这是十四条原则中的\_\_\_\_原则。
使计划数字化的工作称为\_\_\_\_。[2021年河南省专升本真题]
使计划数字化的工作称为\_\_\_\_。[2021年河南省专升本真题]
