因为被评价者的个人差异（年龄、学历、性别等）而导致他们所得到的绩效评价偏离实际的工作绩效，这种现象称为（ ）

  • A、偏见效应
  • B、近因效应
  • C、晕轮效应

答案：

内容已经隐藏，点击付费后查看

请联系我 商务合作、广告投放、题目勘误、侵权投诉

QQ 微信

推荐内容

评论列表 共有 0 条评论

暂无评论
立即
投稿
发表
评论 返回
顶部