本书是关于日本企业管理方面的日语研究专著。主要研究了日本企业对人事管理制度中工资制度改革的具体内容及其效果。本书聚焦于二十世纪末二十一世纪初日本的大企业所进行的工资改革，探讨了日本企业所进行的工资改革对劳动者的激励作用。从1990年代开始，日本很多大企业都开始进行工资制度改革，改革的内容之一就是变过去的年功工资制度为成果主义工资制度，改革的适用对象也从管理层扩大到普通员工。本书通过与日本企传统的年功工资制度相比，分析成果主义工资制度对劳动者的激励作用以及存在的问题。
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