并购整合中相对地位与相对剥夺影响离职意愿研究 颜士梅 著.pdf
本书基于社会身份理论、相对地位理论和相对剥夺理论，运用案例分析法，揭示了并购整合中相对地位与相对剥夺分别和一同影响离职意愿的机制。研究发现，在强调整合的后并购组织中，地位合法性在群体相对地位对离职意愿或者群体相对剥夺的影响关系中，以及在通过影响群体相对剥夺进而影响离职意愿的过程中
颜士梅
企业人力资源开发中的性别歧视问题研究.pdf
本书针对企业的人力资源开发活动，以社会认知和社会分层等理论为基础，探讨了企业人力资源开发中性别歧视的具体表现形式、维度、程度、原因、影响和应对策略。
创业型并购中的知识员工整合风险研究.pdf
本书以创业型并购中的知识员工整合风险为核心，通过文献回顾和内容分析、多案例研究、问卷研究等方法，从动态的阶段性视角，揭示了创业型并购中不同阶段的知识员工整合风险及其影响机制。