高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究——资源保存理论视角.pdf 本书系统研究资源保存理论和高承诺人力资源管理，梳理员工多焦点嵌入（工作嵌入、组织嵌入和职业嵌入）、心理安全、内部人身份感知、基于组织的自尊、主管支持、工作行为（反生产行为、创新行为）等国内外相关文献，构建高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究模型，运用实证研究方法，采用配对 叁号仓库 2022年09月10日 0 点赞 0 评论 5061 浏览
