（ ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
（ ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。B
职位
George applied for the position three times _____ he finally got it.
George applied for the position three times \_\_\_\__ he finally got it.
Although they plant trees in this area every year, the tops of some hills are still _____.
Although they plant trees in this area every year, the tops of some hills are still \_\_\_\__.
Few people _____ applied for the position meet the requirements of the company.
Few people \_\_\_\__ applied for the position meet the requirements of the company.
依照宪法规定，中华人民共和国主席、副主席都缺位时，由全国人大补选。在补选以前，应由谁暂时代理主席职位（ ）。
依照宪法规定，中华人民共和国主席、副主席都缺位时，由全国人大补选。在补选以前，应由谁暂时代理主席职位（ ）。
人寿保险的主要风险因素是死亡率。在我国人寿保险公司的经营实践中，所考虑的影响死亡率的主要因素包括（ ）等。
人寿保险的主要风险因素是死亡率。在我国人寿保险公司的经营实践中，所考虑的影响死亡率的主要因素包括（ ）等。
任何人不论权力大小、职位高低，只要有违法犯罪行为，就要依法追究和承担法律责任。这体现的是法律的（ ）。
任何人不论权力大小、职位高低，只要有违法犯罪行为，就要依法追究和承担法律责任。这体现的是法律的（ ）。
所有国家机关、社会组织和公民个人都必须遵守法律，依法享有和行使法定职权与权利，承担和履行法定职责与义务。这集中体现了（ ）。
所有国家机关、社会组织和公民个人都必须遵守法律，依法享有和行使法定职权与权利，承担和履行法定职责与义务。这集中体现了（ ）。
工作分析与职位管理.pdf
本书介绍了工作分析与职位管理的基本理论与方法，同时穿插大量案例，在对工作分析与职位管理、组织设计与职位管理相关理论与应用背景进行详细介绍的基础上，提出战略导向的工作分析与职位管理等。
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