组织创新氛围、创新自我效能感与员工创新行为.pdf
如何激发员工创新行为是当前组织行为和人力资源管理研究领域的热点主题之一。本书以社会认知理论为基础，探索性地从组织创新氛围和创新自我效能感两个视角，诠释了激发员工创新行为的过程机制。在此基础上，以企业员工为样本，实证检验了组织创新氛围、创新自我效能感对员工创新行为的影响过程机制，重
组织创新
改革开放后上海社会组织创新发展研究.epub
本书是上海市哲学社会科学学术话语体系建设、上海哲学社会科学规划办立项的重点项目成果，已入选上海文化发展基金。该书通过对上海社会组织改革开放以来的管理体制演进、阶段特征、社会组织改革创新等方面的纵向梳理考察，了解社会组织体制改革的进程和成效，总结上海市社会组织发展与管理的特点和规律，分析上海市社会组织的发展路径；再考察世界先发展国家和后发展国家主要城市社会组织创新发展演进，通过对国家同社会、社会组织
金融结构演变与金融组织创新研究——西部新型城镇化视角.pdf
本书通过广泛挖掘和科学吸收已有理论资源，以适用的研究成果为起点，在充分认识西部新型城镇化与金融及其关系特殊性的基础上揭示其内在机理、客观要求及实现途径等，系统构造金融产业组织创新的理论框架。从制度和数量关系两个方面实证其金融结构演变与金融组织绩效，揭示金融动力机制及其影响因素，探
企业组织创新研究.pdf
本书重点探讨了企业组织创新的动力源与信息源、组织创新的模式及其选择等，分析了企业组织创新与技术创新的关系及不同组织创新模式和策略对企业发展的影响。
农村小型金融组织创新与风险控制研究.pdf
进农村小型金融组织的发展与创新是缓解我国农村金融供需不匹配矛盾、发展农村小微经济的重要途径之一。《农村小型金融组织创新与风险控制研究》在梳理相关理论与借鉴相关研究成果的基础上，构建农村小型金融组织创新与风险控制的理论框架，凝练部分国家农村小型金融组织创新与风险控制经验教训对我国的
国防科技组织创新前沿科学问题 : 香山科学会议第288次学术讨论会论文集.pdf
本书是香山科学会议第288次学术讨论会的论文集，内容分为对国防科技组织管理的理解与认识、全系统全寿命管理中的组织创新及相关论文三部分。