公共项目代建人激励.pdf
本书进一步完善了公共项目治理理论，在该理论框架下，构建了系统性的代建人激励机制，提供了四条激励路径：一是基于项目所有权的风险分担机制，二是基于风险分担的代建人报酬机制，三是基于声誉的代建人选择机制，四是基于项目管理绩效改善的代建人问责机制。上述代建人有效激励的供给路径从代建项目治
激励
人力资本激励机制有效性研究.pdf
本书对人力资本激励机制有效性问题进行了研究；在对创新型企业人力资本激励机制及其有效性的现状进行分析的基础上，围绕人力资本和激励机制，分别研究了管理层薪酬激励如何影响投资水平和资本结构选择、创新性企业薪酬激励和股权激励如何影响企业绩效这几个问题；综合研究结果，就如何进行创新型企业人
基金治理与基金经理锦标赛激励效应研究.pdf
本书内容包括：基金公司治理现状与治理失衡；中国基金公司治理效应的实证研究；基金经理特征与激励现状；基金行业竞争与基金经理激励；基金行业锦标赛与基金经理激励效应实证研究等。
美感——科技活动中的激励因素.pdf
美是蕴含在科学中的一种精神，是促进科学发展的内在动力。作者首选讲述什么是美学？后面依次为自然美与科学美、科学美与数学美、科学美感在科技创造中的作用、化学中的美、控制论中的美、技术美、建筑美等。
企业科技人员薪酬激励效应评价.pdf
本书通过问卷调查获得企业科技人员薪酬激励的相关数据，运用了相关分析、结构方程模型、非参数检验、因子分析、等统计分析方法，探讨了不同权变因素下的企业科技人员薪酬激励状况，分析检验了企业科技人员薪酬激励效应，并对不同组织的科技人员薪酬满意度差异程度进行了比较研究。
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