导游激励机制设计.pdf
导游作为旅游服务的直接提供者，是连接游客与旅行社之间的桥梁，也是整个旅游活动的轴心，其服务质量直接影响游客感知的满意度。因此设计有效的激励机制充分激励导游的工作积极性，以此提高服务质量是旅行社面临的现实问题。本书主要利用委托代理理论，综合服务外包、声誉等相关理论知识，从静态和动态
激励
中国研发产业成长机理及其激励政策研究.pdf
本书在对研发（R&D）产业的基础理论和成长体系研究的基础上，厘清R&D产业的历程、成长动力、影响因素等基础命题，进而研究R&D产业在中国的成长实践，从投入产出角度分析R&D产业的发展，对区域R&D的发展也进行了聚类分析。在此基础上，分析中国的相关R&D激励政策，从宏观、中观、微观
O2O模式下网购供应链的结构、决策与激励机制研究.pdf
《O2O 模式下网购供应链的结构、决策与激励机制研究》是国家社会科学基金项目“O2O模式下网购供应链的低碳激励机制研究”（15BGL080）和南京工程学院创新基金重大项目“O2O模式下低碳供应链的文化体系构建研究”（CKJA201805）的成果，系统论述了O2O模式下网购供应链的
公益科研机构员工激励 : 基于工作价值观的思考.pdf
本书对影响知识员工激励效果的各种因素进行了系统分析，对知识员工特别是公益科研机构知识员工的价值判断等基于内在思想体系的激励因素进行深入探讨，在此基础上构建能够体现系统化、动态化、个性化、科学化特征的工作价值观维度结构模型和激励系统整体结构模型，并提出一套较为完整、具有较强逻辑性和
高新技术企业高管人员股权激励与研发投资的关系研究.pdf
本书综合运用金融学、信息经济学、博弈论、计量经济学等多学科知识，对高新技术企业高管人员股权激励与研发投资关系进行了系统的研究。
动态锦标赛激励效应与机制设计研究.pdf
基于相对绩效评估的锦标赛机制具有关注排序竞争、节约产出衡量成本、排除外部干扰、减少委托人道德风险行为等特殊优势，在员工薪酬与晋升管理、专利与研发竞赛、特许经营、公共部门与地方官员竞争等诸多领域得到广泛应用。现实组织环境和人际竞争具有动态特征，代理人的行为并非每成不变，因此有必
模块化策略下服务外包激励契约设计研究.pdf
本书研究服务外包中模块化策略及模块化测度对契约设计的影响，首先，对服务外包激励契约和关系契约相关文献，以及模块化策略的动因、影响因素进行全面深入的分析；其次，提出模块化程度的度量，以及模块化策略下的激励契约设计和关系契约的设计，运用委托代理模型提出解决单流程外包及多流程外包过程中
财政激励、机会平等与公共服务均等化研究.pdf
本书构建了一个将“底线均等”和“机会平等”相结合的公共服务均等化评估与政策设计框架,运用这一框架对中国省级义务教育公共服务和医疗卫生公共服务的区域机会不平等程度进行测度，并检验政府间财政转移支付这一均等化政策工具对各地区公共服务供给机会不平等程度的影响效应。本书的主要特色是提出了
激励机制错位与企业全要素生产率研究.pdf
本书汇集了数篇关于激励机制错位与企业全要素生产率的研究，并依据“问题提出—现象测度—传导路径—治理思路—对策启示”这一逻辑对文章内容重新排列组合。基于对微观层面全要素生产率的热切关注，本书不仅创造性地提出从激励机制错位角度探寻提升路径，还拓展性地探讨了管理者特征、企业内部战略环境
职业经理人风险防范与激励约束.pdf
本书在对职业经理人的职业特征进行分析的基础上，研究了我国职业经理人的产生背景、发展历程及我国职业经理人的队伍现状；以职业经理人与所有权人的冲突为出发点，对职业经理人的风险分类以及职业经理人风险产生的原因进行研究；从职业经理人的评价选择、制度建设和职业道德三个方面建立了职业经理人风