研发联盟激励机制设计.pdf
本书综合运用机制设计理论、博弈论、产业组织理论、实验经济学等理论与方法，研究如何通过利益分配方式、成本分摊机制和联盟结构的优化和选择，设计出切实可行的激励机制等内容。
激励
导游激励机制设计.pdf
导游作为旅游服务的直接提供者，是连接游客与旅行社之间的桥梁，也是整个旅游活动的轴心，其服务质量直接影响游客感知的满意度。因此设计有效的激励机制充分激励导游的工作积极性，以此提高服务质量是旅行社面临的现实问题。本书主要利用委托代理理论，综合服务外包、声誉等相关理论知识，从静态和动态
中国研发产业成长机理及其激励政策研究.pdf
本书在对研发（R&D）产业的基础理论和成长体系研究的基础上，厘清R&D产业的历程、成长动力、影响因素等基础命题，进而研究R&D产业在中国的成长实践，从投入产出角度分析R&D产业的发展，对区域R&D的发展也进行了聚类分析。在此基础上，分析中国的相关R&D激励政策，从宏观、中观、微观
O2O模式下网购供应链的结构、决策与激励机制研究.pdf
《O2O 模式下网购供应链的结构、决策与激励机制研究》是国家社会科学基金项目“O2O模式下网购供应链的低碳激励机制研究”（15BGL080）和南京工程学院创新基金重大项目“O2O模式下低碳供应链的文化体系构建研究”（CKJA201805）的成果，系统论述了O2O模式下网购供应链的
公益科研机构员工激励 : 基于工作价值观的思考.pdf
本书对影响知识员工激励效果的各种因素进行了系统分析，对知识员工特别是公益科研机构知识员工的价值判断等基于内在思想体系的激励因素进行深入探讨，在此基础上构建能够体现系统化、动态化、个性化、科学化特征的工作价值观维度结构模型和激励系统整体结构模型，并提出一套较为完整、具有较强逻辑性和
激励机制错位与企业全要素生产率研究.pdf
本书汇集了数篇关于激励机制错位与企业全要素生产率的研究，并依据“问题提出—现象测度—传导路径—治理思路—对策启示”这一逻辑对文章内容重新排列组合。基于对微观层面全要素生产率的热切关注，本书不仅创造性地提出从激励机制错位角度探寻提升路径，还拓展性地探讨了管理者特征、企业内部战略环境
人力资本激励机制有效性研究.pdf
本书对人力资本激励机制有效性问题进行了研究；在对创新型企业人力资本激励机制及其有效性的现状进行分析的基础上，围绕人力资本和激励机制，分别研究了管理层薪酬激励如何影响投资水平和资本结构选择、创新性企业薪酬激励和股权激励如何影响企业绩效这几个问题；综合研究结果，就如何进行创新型企业人
公共项目代建人激励.pdf
本书进一步完善了公共项目治理理论，在该理论框架下，构建了系统性的代建人激励机制，提供了四条激励路径：一是基于项目所有权的风险分担机制，二是基于风险分担的代建人报酬机制，三是基于声誉的代建人选择机制，四是基于项目管理绩效改善的代建人问责机制。上述代建人有效激励的供给路径从代建项目治
职业经理人风险防范与激励约束.pdf
本书在对职业经理人的职业特征进行分析的基础上，研究了我国职业经理人的产生背景、发展历程及我国职业经理人的队伍现状；以职业经理人与所有权人的冲突为出发点，对职业经理人的风险分类以及职业经理人风险产生的原因进行研究；从职业经理人的评价选择、制度建设和职业道德三个方面建立了职业经理人风
模块化策略下服务外包激励契约设计研究.pdf
本书研究服务外包中模块化策略及模块化测度对契约设计的影响，首先，对服务外包激励契约和关系契约相关文献，以及模块化策略的动因、影响因素进行全面深入的分析；其次，提出模块化程度的度量，以及模块化策略下的激励契约设计和关系契约的设计，运用委托代理模型提出解决单流程外包及多流程外包过程中