职业经理人风险防范与激励约束.pdf
本书在对职业经理人的职业特征进行分析的基础上，研究了我国职业经理人的产生背景、发展历程及我国职业经理人的队伍现状；以职业经理人与所有权人的冲突为出发点，对职业经理人的风险分类以及职业经理人风险产生的原因进行研究；从职业经理人的评价选择、制度建设和职业道德三个方面建立了职业经理人风
激励
高新技术企业高管人员股权激励与研发投资的关系研究.pdf
本书综合运用金融学、信息经济学、博弈论、计量经济学等多学科知识，对高新技术企业高管人员股权激励与研发投资关系进行了系统的研究。
中国研发产业成长机理及其激励政策研究.pdf
本书在对研发（R&D）产业的基础理论和成长体系研究的基础上，厘清R&D产业的历程、成长动力、影响因素等基础命题，进而研究R&D产业在中国的成长实践，从投入产出角度分析R&D产业的发展，对区域R&D的发展也进行了聚类分析。在此基础上，分析中国的相关R&D激励政策，从宏观、中观、微观
长期激励的手段一般具有奖酬延期支付的性质并通过资本增值的方式予以实现。
长期激励的手段一般具有奖酬延期支付的性质并通过资本增值的方式予以实现。A
网络众包模式下的开放式创新机制及激励政策研究.pdf
本书对网络众包模式的工作机制、网络众包模式下开放式创新的关键影响因素和瓶颈因素、网络众包模式下开放式创新的政策优化等问题展开系统研究，针对当前企业实施开放式创新的产业环境和政策环境，提出了包括政策目标和政策工具的优化方案。
知识联盟激励协同机理及实证研究.pdf
本书介绍了知识联盟激励协同机理的研究现状、研究的理论基础和技术方法，并在此基础上，给出了知识联盟激励协同机理研究的理论分析框架，从激励协同机理的内容、模型、效应和对策四个方面进行了深入阐释和相应的实证研究，最后结合东软飞利浦的案例进行了应用分析。
我们可以把激励看作由内外刺激因素、动机、行为、目标等要素构成的自上而下的管理过程。（ ）
我们可以把激励看作由内外刺激因素、动机、行为、目标等要素构成的自上而下的管理过程。（ ） A
好员工靠激励.pdf
本书提供了一套实用的激励方法，成功应用于1000多家企业的激励方案。全书内容包括：低效靠管理，高效靠激励、向前看与向钱看、破解员工职场成功密码，爱拼才能赢、被激奋才能行更远、让有为者“有位”，“有位”者有为等六章。