本人

  位于国内某地区的一家珠宝店专门经营珠宝首饰。几个月前,珠宝店进了一批碧玺宝石首饰。该宝石饰品同商店以往销售的红、蓝宝石饰品不同,它的颜色更鲜艳,价格也更低。对消费者来说,碧玺宝石饰品是一种新产品。副经理张丽十分欣赏这些造型独特、款式新颖的珠宝,她认为这个新产品将会引发顾客的购买兴趣,形成购买热潮。为了让顾客感觉物超所值,她在考虑进货成本和平均利润的基础上,为这些商品确定了销售价格。  张丽决定尝试运用她本人熟知的营销策略:一方面,她向销售人员详细介绍这批珠宝饰品的特性,并下发了书面材料,以便他们能更详

  位于国内某地区的一家珠宝店专门经营珠宝首饰。几个月前,珠宝店进了一批碧玺宝石首饰。该宝石饰品同商店以往销售的红、蓝宝石饰品不同,它的颜色更鲜艳,价格也更低。对消费者来说,碧玺宝石饰品是一种新产品。副经理张丽十分欣赏这些造型独特、款式新颖的珠宝,她认为这个新产品将会引发顾客的购买兴趣,形成购买热潮。为了让顾客感觉物超所值,她在考虑进货成本和平均利润的基础上,为这些商品确定了销售价格。  张丽决定

二开版彩虹易支付全开源10套模板带风控实名系统源码

直接安装即可、彩虹的东西还是非常完善了的。 此版本为彩虹易支付原作者二开版本,新加了很多功能,新功能:API退款,轮训支付,网银支付,京东支付, 实名认证更多功能自己登录演示后台 再带11套首页模板,比原版不知道好用多少,犹豫本人这短时间一直在国外无法搭建演示测试,但是这个精品必须搭建了! 这个比老版本好很多,全新支持2代支付宝支付,完全开源无任何加密,一出来我就买来研究了!! 新版彩虹全开源,没

热血江湖V2.0商业服务端百宝阁 GM工具+客户端+架设教程

热血江湖V2.0商业服务端百宝阁 GM工具+客户端+架设教程 本人没有测试过!!!本人没有测试过!!!本人没有测试过!!! 可升级120级,个别服升150级8转 爆率低 特别是强化石 强化石可以叠加 垃圾的石头没有 出所有的箱子(t w ?箱子开出商城里的东西或者强化石) 单气功热血石 BOSS极低的概率爆 全气功1 五转 装备到北海武勋(包含首饰),个别服务套用7.9之后的设定 装备可以制造 背

【亲测开源】易支付最新价值888元新鲜全新二开版+新版彩虹易支付源码+全开源10套模板带风控实名系统+轮训支付+API退款

【亲测最新】价值888元新鲜全新二开版易支付+新版彩虹易支付源码+全开源10套模板带风控实名系统 此版本为彩虹易支付原作者二开版本,新加了很多功能,新功能:API退款,轮训支付,网银支付,京东支付,实名认证更多功能自己登录演示后台 再带11套首页模板,比原版不知道好用多少,犹豫本人这短时间一直在国外无法搭建演示测试,但是这个精品必须搭建了! 这个比老版本好很多,全新支持2代支付宝支付,完全开源无任

A1345FAF区块链手游+数字钱包+集成游戏、矿机、农场

源码介绍:-----.朋友公司开发运营的,程序完整无缺,安装需要一定技术功能。本人技术能力有限,百人牛牛不知道怎么配置。有能力的自己拿去研究吧。FAF区块链一款全新的区块链赚钱平台。注册登录完成实名认证之后就可以取得收费赠送的矿机,矿机可以自动发生必然的收益,平台还有各品种型的游戏可以在线试玩,也是有奖励可以获取的。FAF农场:产除作物币不退回;FAD种植可瓜分奖;虫子减产5%;偷取最多被偷

【最新YY币/UU币支付系统】支持账号轮询配合支付平台实现多商户功能

仅提供源代码学习参考! 源码简介与安装说明: 支付原理:支付通道实现+支付平台才可实现对外收金,两者缺一不可。 变现原理:款项直接转换成虚拟币类型,然后去找承兑商换购现金,真正意义上的D0,资金保障 通道:微信扫码H5,支付宝扫码,支付宝原生H5 功能:支持账号轮询配合支付平台实现多商户功能 回调:宝塔后台监控,无需软件挂机 源码只供学习使用,如用于商业活动与本人无关 请勿将系统用于非法业务,合理

新版影视小程序源码前后端【非框架版】+破解域名授权

前不久发布的外面泛滥版本很大错误和少文件,今天分享一套可运营的版本不是外面泛滥的版本采集播放都OK完美运营 最新影视小程序安装说明: 1.安装环境: 建议服务器装Linux CentOS 7+ 系统宝塔面板。 环境用 1:Nginx 1.18.0 2:php7.0 ― 安装fileinfo插件、redis、sg11扩展(然后重启php服务) 3:MySQL 5.6.50 本次操作需要用电脑或用挂机

雷速考核管理系统 v7.16

使用雷速考核管理系统,部门管理人员可以在线上报考核明细表,查看本部门考核数据,统计各考核等第的人数及比例。后台管理员可以对数据进行管理和查询。员工可以登录系统查询本人的考核结果及各考核项目明细。 雷速考核管理系统适用对象:需要为员工提供考核查询的大中型企事业单位、政府机关。 软件具有以下特点: (1)员工只能查询本人的考核结果。 (2)管理人员可以查询所设定部门员工的考核明细,可以上报本部门考核数