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龟课・TikTok变现实战训练营线上第4期，0基础教你搬运视频，获得热门赚美金

龟课・TikTok变现实战训练营线上第4期，0基础教你搬运视频，获得热门赚美金

随着5G时代的到来，短视频社交平台将是互联网的下一个流量风口，互联网每一次的变革都是流量的变革和价值的创新，流量意味着财富。 掌握流量获取流量就等于靠近了财富，能够为所掌握的流量创造付费价值，就等于拥有了财富。 而Tik Tok海外抖音正是这个时代兴起的财富（流量）入口！ 在介绍咱们课程之前，先声明一下：龟课所有研发的项目，都是事前经过长时间的测试运营，确认效果无误可落地之后，才推出市场的，所有的
伍号仓库 2021年07月14日
【DouPHP模块化企业网站管理系统 v1.6】公众号管理模块+手机版+小程序+版本全新升级

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DouPHP是一款轻量级企业网站管理系统，基于PHP+MYSQL架构的，包含“手机版”、“公众号管理模块”、“小程序”，可以使用它快速搭建一个企业网站。 DouPHP功能特色（模块全部免费，一键安装）： 功能性模块：防伪查询模块、投票模块、自定义表单模块、工单模块等、会员模块、订单模块、视频模块、下载模块、图片模块等； 企业官网模块：业务范围、解决方案、团队介绍、合作伙伴、资质证书、人才招聘、案例
伍号仓库 2021年02月25日
Practice 12　　(1) Whatever its underlying reason, there is no doubt that much of the pollution caused could be controlled if only companies, individuals and governments would make more efforts. In the home there is an obvious need to control litter and was

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Practice 12　　(1) Whatever its underlying reason, there is no doubt that much of the pollution caused could be controlled if only companies, individuals and governments would make more efforts. In the
贰号仓库 2022年06月18日
千梦网创108计第57计：抖音批量无水印解析消重技术，十分钟搬运1000+

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千梦网创108计第57计：抖音批量无水印解析消重技术，十分钟搬运1000+ 一、课程前言 自媒体平台搬运除了要找到优质的视频渠道来源以外，还需要对视频进行一系列的色彩、清晰、码率以及MD5值的修改，这样才能最大程度的保证我们搬运的视频能够绕过平台的原创监测机制。 今天我们要学习的就是如何将一个视频进行100的数据更新和修改，形成一个对于平台来说完全原创不会限流的作品。 二、批量无水印搬运技术 1.
伍号仓库 2021年04月28日
依次填入下列各句横线处的词语，最恰当的一组是（　　）①现在有来自四面八方的莘莘学子对临川名师怀着无限的____。②近年电讯事业发展迅速，大城市、中小城市，____偏僻的农村，居民普遍安装了宽带。③谁都知道他是个____、绝顶聪明的学生。

依次填入下列各句横线处的词语，最恰当的一组是（　　）①现在有来自四面八方的莘莘学子对临川名师怀着无限的____。②近年电讯事业发展迅速，大城市、中小城市，____偏僻的农村，居民普遍安装了宽带。③谁都知道他是个____、绝顶聪明的学生。

依次填入下列各句横线处的词语，最恰当的一组是（　　）①现在有来自四面八方的莘莘学子对临川名师怀着无限的\_\_\_\_。②近年电讯事业发展迅速，大城市、中小城市，\_\_\_\_偏僻的农村，居民普遍安装了宽带。③谁都知道他是个\_\_\_\_、绝顶聪明的学生。
贰号仓库 2022年06月18日
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指

小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指

小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向
贰号仓库 2022年06月08日