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注册会计师张华在对X股份有限公司存货项目的相关内部控制制度进行测试后，发现该公司存在以下几种可能导致错误的情况。（1）仓库管理控制松弛，存货无定期盘点制度。（2）公司以前从未接受过注册会计师的审计。（3）公司存货的计价方法由先进先出法改为全月一次加权平均法。（4）自称年底从A公司购入的存货至今未收到发票，年终时已入库。（5）B公司存放在公司的D产品可能已计入公司存货。要求：（1） 注册会计师应当分别执行的最主要的实质性测试程序是什么?（2） 执行的实质性测试能够实现哪些审计目标?（3） 执行的各项实质性测

注册会计师张华在对X股份有限公司存货项目的相关内部控制制度进行测试后，发现该公司存在以下几种可能导致错误的情况。（1）仓库管理控制松弛，存货无定期盘点制度。（2）公司以前从未接受过注册会计师的审计。（3）公司存货的计价方法由先进先出法改为全月一次加权平均法。（4）自称年底从A公司购入的存货至今未收到发票，年终时已入库。（5）B公司存放在公司的D产品可能已计入公司存货。要求：（1） 注册会计师应当分别执行的最主要的实质性测试程序是什么?（2） 执行的实质性测试能够实现哪些审计目标?（3） 执行的各项实质性测

注册会计师张华在对X股份有限公司存货项目的相关内部控制制度进行测试后，发现该公司存在以下几种可能导致错误的情况。（1）仓库管理控制松弛，存货无定期盘点制度。（2）公司以前从未接受过注册会计师的审计。（3）公司存货的计价方法由先进先出法改为全月一次加权平均法。（4）自称年底从A公司购入的存货至今未收到发票，年终时已入库。（5）B公司存放在公司的D产品可能已计入公司存货。要求：（1） 注册会计师应当分
贰号仓库 2022年06月06日
财政总预算会计（共7笔分录）某市财政发生如下调拨资金支出业务：根据业务编制会计分录（7笔分录）　　(1)拨付所属甲县财政一般预算补助款150 000元。　　(2)拨付所属乙县财政政府基金预算补助100 000元。　　(3)支付按财政管理体制规定应上解的一般款项计50 000元。　　(4)年终结算尚欠所属丙县财政一般预算补助款计250 000元。　　(5)年终结算欠省财政应解未解一般预算款计100 000元。　　(6)年终，“补助支出—一般性转移补助支出”借方余额为400 000元，“补助支出—政府基金预算

财政总预算会计（共7笔分录）某市财政发生如下调拨资金支出业务：根据业务编制会计分录（7笔分录）　　(1)拨付所属甲县财政一般预算补助款150 000元。　　(2)拨付所属乙县财政政府基金预算补助100 000元。　　(3)支付按财政管理体制规定应上解的一般款项计50 000元。　　(4)年终结算尚欠所属丙县财政一般预算补助款计250 000元。　　(5)年终结算欠省财政应解未解一般预算款计100 000元。　　(6)年终，“补助支出—一般性转移补助支出”借方余额为400 000元，“补助支出—政府基金预算

财政总预算会计（共7笔分录）某市财政发生如下调拨资金支出业务：根据业务编制会计分录（7笔分录）　　(1)拨付所属甲县财政一般预算补助款150 000元。　　(2)拨付所属乙县财政政府基金预算补助100 000元。　　(3)支付按财政管理体制规定应上解的一般款项计50 000元。　　(4)年终结算尚欠所属丙县财政一般预算补助款计250 000元。　　(5)年终结算欠省财政应解未解一般预算款计100
贰号仓库 2022年06月07日
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指

小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指

小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向
贰号仓库 2022年06月08日