工商管理

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人员推销的缺点主要表现为（　）。

人员推销的缺点主要表现为（　）。D

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格鲁克(W. Glueck)的研究表明，在经济繁荣时期最受欢迎的战略是（ ）。

格鲁克(W. Glueck)的研究表明，在经济繁荣时期最受欢迎的战略是（ ）。D

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基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。B

贰号仓库 2022年06月06日 0 点赞 0 评论 1385 浏览

密集增长战略有三种形式，在新市场上扩大现有产品销售的战略为（     ）

密集增长战略有三种形式，在新市场上扩大现有产品销售的战略为（     ）B

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自制的缺点之一是（　）

自制的缺点之一是（　）B

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通常情况下，消费者的购买行为受到（　）因素的影响。

通常情况下，消费者的购买行为受到（　）因素的影响。A;B;C;D

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在产品-市场战略矩阵中，企业选择的是向一个新兴市场推出别的企业从没生产过的全新产品，则该战略是（ ）。

在产品-市场战略矩阵中，企业选择的是向一个新兴市场推出别的企业从没生产过的全新产品，则该战略是（ ）。D

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经济人

经济人“经济人”，是以追求经济利益的满足为人的根本动机的人性假设。“经济人”假设的基本观点是：(1）一般人天生是懒惰的，都尽可能逃避工作。(2）多数人缺乏进取心，不愿负责，而宁愿听别人指挥。(3)一般人干工作都是为了满足其物质和安全的需要，只有用金钱、地位才能鼓励其努力工作。(4）对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。

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培训收益

培训收益培训收益也可分为直接收益和间接收益两个方面。培训的直接收益，是指受训人劳动生产率的提高。因为培训使受训人工作能力提高，使工作态度改善。培训的间接收益，是指由于培训使受训者个人的工作能力提高、工作内容改善和获得发展晋升等利益，以及促进群体内从业人员间的竞争意识、奋发向上，从而提高士气，使组织内富有活力，提高劳动生产率。

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组织行为学的两重性来自于：(     )。 

组织行为学的两重性来自于：(     )。 A;B;D

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