工商企业管理

近因效应

近因效应近因效应是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况,而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录,以“近”代“全”,使考核评估结果不能反映整个评估期间内员工的绩效表现。产生这种情况的原因,通常是因为考核者对被考核者近期表现印象深刻,或者被考核者在临近评价时有意表现自己以留下较佳印象所致。

资料:利和股份公司200×年6月发生下列业务:(1)销售商品520 000元,其中400 000元当即收款,存入银行;另120 000元尚未收到。(2)收到上个月提供劳务的款项100 000元存入银行。(3)用银行存款支付本月的水电费7 200元。(4)用现金30 000元预付下半年的房租。(5)用银行存款6 000元支付本季度银行借款利息(其中本月2000元)。(6)本月提供劳务获得收入48 000元,款项未收到。(7)按照合同规定预收客户的订货款200 000元,存入银行。(8)本月负担年初已付款的保

资料:利和股份公司200×年6月发生下列业务:(1)销售商品520 000元,其中400 000元当即收款,存入银行;另120 000元尚未收到。(2)收到上个月提供劳务的款项100 000元存入银行。(3)用银行存款支付本月的水电费7 200元。(4)用现金30 000元预付下半年的房租。(5)用银行存款6 000元支付本季度银行借款利息(其中本月2000元)。(6)本月提供劳务获得收入48 0