知识联盟激励协同机理及实证研究.pdf
本书介绍了知识联盟激励协同机理的研究现状、研究的理论基础和技术方法，并在此基础上，给出了知识联盟激励协同机理研究的理论分析框架，从激励协同机理的内容、模型、效应和对策四个方面进行了深入阐释和相应的实证研究，最后结合东软飞利浦的案例进行了应用分析。
孙新波
研究型大学教师胜任特征与绩效.pdf
随着知识时代的来临，大学（尤其是研究型大学）成为培育高素质人才的重要组织形式，教师作为衡量研究型大学质量的重要标准，其胜任特征的高低关乎组织的发展方向。基于此，本书在构建研究型大学教师胜任特征模型的基础上，探讨研究型大学教师团队胜任特征的匹配机制，检验感知创新战略对研究型大学教师
知识型员工胜任特征研究：理论、模型、评价与开发.pdf
企业的发展是国家振兴的微观基础，随着知识型企业在知识经济中扮演角色的日益重要，知识型员工逐步成为知识型企业的工作主体。在此背景下，研究如何不断培育和提升知识型员工的有效工作能力显得迫切而重要。基于此，本书在文献综述的基础上，遵循系统性原则，沿着知识型员工胜任特征的模型构建、知识型
制造业转型升级战略研究——以辽宁省为例.pdf
本书以辽宁省制造业为例，基于技术和文化双轮驱动的视角进行转型升级研究。首先，介绍转型升级相关理论和方法。其次，选择国内省市和国外地区的制造业进行对标分析。在此基础上，分析制造业转型升级的外部环境和内部条件，梳理辽宁省制造业发展历程和现状。根据上述研究，构建辽宁省制造业转型升级战略