改善医护人员工作条件行动手册.pdf
《改善医护人员工作条件》(HealthMISE Work Improvement in Health Services，HealthWISE)系列工具书由国际劳工组织(ILO)和世界卫生组织(WHO)联合出版，是一件兼具实用性及参与性改善医疗卫生机构质量的技术工具，包括行动手册及
员工
商业企业引厂进店员工培训手册.pdf
本书借鉴英、美、日等国零售企业在服务理念、销售技巧、顾客纠纷处理和商品防损等先进理论和技术基础上，结合我国大中型零售企业在顾客心理、服务礼仪、卖场操作和消防安全管理方面的研究成果和成功经验，对引厂进店员工上岗前应具备的知识、技能和服务发展趋势进行了全新角度的阐述。
中国家族企业员工组织政治知觉研究.pdf
本书立足中国家族企业内部关系复杂的特征和面临的现实问题，从企业可控性较强的员工心理与行为入手，对我国家族企业员工组织政治知觉的内容结构、影响因素、效果及其作用机制进行了研究。
民国大学教职员工生活水平与社会结构研究：以清华为中心.pdf
大学教职员工是近代新职业群体中重要的组成，学界现有研究多关注其思想动态、政治诉求和个人发展等，对他们的日常生活状况，尤其是定量与定性相结合的生活水平与阶层结构研究还不充分。鉴于此，本书以民国时期清华大学（学校）中的教职员工为研究对象，在描述其群体构成、职业、教育和生活的同时，量化
员工帮助计划 : EAP咨询师手册 | Counselor′s handbook of employee assistance programs2版.pdf
本书内容涵盖EAP咨询的核心技术、咨询师的资质、EAP咨询工作内容、EAP提供的危机干预服务、EAP咨询的经典案例等。有志于从事EAP咨询师职业的人士，不仅可通过本书了解EAP心理咨询的理论及核心技术，还能了解EAP咨询师培训、认证的有关要求和程序。
怎样激励员工留住人才.pdf
本书分5部分90个问题进行叙述。主要包括员工什么时候最有干劲？做什么工作时最有干劲？在哪种企业工作最有干劲？遇到哪种上司最有干劲？自我评估方法等，讲解了现代人力资源管理的特点和具体操作方法。
领导对员工创新的权变管理策略.pdf
本书从领导行为和领导关系两个方面，探讨了领导对员工创新的影响机制，初步建立了领导行为和领导成员关系对员工创新的多重权变作用模型，在此基础上，提出了一些可操作的科技管理对策。
成就目标导向对员工创造力的影响机制研究.pdf
本书通过探索影响员工创造力的机制寻找提高员工创造力的途径，围绕如何激发和提高员工个体的创造力研究入手，用实证研究的方法探讨国内企业知识员工的成就目标导向状况，并分别深入研究在自我效能的中介作用和绩效控制、协和控制的调节作用下，成就目标导向对员工创造力的影响。本书旨在丰富和拓展成就
员工帮助计划：高级运营手册.pdf
弗洛依德曾经说过，“爱与工作是人性的基石。”在全球有70余年历史的员工帮助计划历久弥新，原因是它充分体现了EAP对健康组织构建的重要价值，以及对员工高效工作、幸福生活所做的积极贡献。 那么，EAP的发展历史与核心理念是什么？如何读懂客户的需求并设计出优质的服务方案？